وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية on Twitter: "كيف يتم احتساب قيمة أجر ساعات العمل الإضافية؟ #اعرف_حقوقك #الثقافة_العمالية http://t.co/DomMnYAIlW" / Twitter
![ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي و أبرز 4 خطوات لاحتساب ساعات العمل الإضافي - بحوث قانونية جاهزة ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي و أبرز 4 خطوات لاحتساب ساعات العمل الإضافي - بحوث قانونية جاهزة](https://www.law-house.net/wp-content/uploads/2022/12/%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D8%B3%D8%A7%D8%A8-%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%B6%D8%A7%D9%81%D9%8A.jpg)
ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السعودي و أبرز 4 خطوات لاحتساب ساعات العمل الإضافي - بحوث قانونية جاهزة
![سلطان بن عساف السحمه on Twitter: "إضاءة قانونية حيال العمل الاضافي والتكليف به وفق نظام العمل السعودي .. #ثقافة_قانونية_عمالية #بن_عساف_للمحاماة https://t.co/pE4iKf7Pxa" / Twitter سلطان بن عساف السحمه on Twitter: "إضاءة قانونية حيال العمل الاضافي والتكليف به وفق نظام العمل السعودي .. #ثقافة_قانونية_عمالية #بن_عساف_للمحاماة https://t.co/pE4iKf7Pxa" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/EYilHEZXYAA-xHH.jpg:large)
سلطان بن عساف السحمه on Twitter: "إضاءة قانونية حيال العمل الاضافي والتكليف به وفق نظام العمل السعودي .. #ثقافة_قانونية_عمالية #بن_عساف_للمحاماة https://t.co/pE4iKf7Pxa" / Twitter
![د.هزّاع بن علي on Twitter: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب إجمالي عوضاً د.هزّاع بن علي on Twitter: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب إجمالي عوضاً](https://pbs.twimg.com/media/EiCO9c7X0AM9fr0.jpg:large)
د.هزّاع بن علي on Twitter: "التعويض عن ساعات العمل الإضافية،يكون نقدياً،ويحسب التعويض النقدي بالآلية المقررة في المادة 32 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية لسنة 2016،ويمنح الموظف أيضاً إجازة براتب إجمالي عوضاً
![أحمد الزهراني on Twitter: "مهم.. أغلب شركات #القطاع_الخاص تعتمد في حساب أجر الساعات الإضافية على الراتب الأساسي فقط وهذا خطأ.. كنت اعتقد ذلك سابقاً ولكن بعد التمعن في المادة ١٠٧ (البند١) تبين أحمد الزهراني on Twitter: "مهم.. أغلب شركات #القطاع_الخاص تعتمد في حساب أجر الساعات الإضافية على الراتب الأساسي فقط وهذا خطأ.. كنت اعتقد ذلك سابقاً ولكن بعد التمعن في المادة ١٠٧ (البند١) تبين](https://pbs.twimg.com/media/EDFa7OWXUAASocs.jpg)